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Quero saber se mesmo assinando um contrato com mais de 44h semanais o que é errado pela lei,eles tem que ressarcir essas horas que trabalho a mais?
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milton Luiz do Amaral alves disse: 25/10/2021 às eleven:08 minha ctps foi assinada antes do asos chegar,segunda a empresa deu uma alteração no meu exame,pediram pra refazer refiz e o laboratório me disse qeu standard o exame,depois disso a empresa me liga e disse que não ia me contratar mais,isso minha ctps já tava assinada 4 dias depois a empresa retirou a ssinatura da ctps electronic sem me comunicar,o que posso fazer nesse caso é quais são meu direitos
The court docket system might be overpowering, especially when one is encountering publish-separation abuse. Here are several guidelines to get ready mentally for the method.
Fui aprovada em um processo seletivo e marcaram no dia seguinte Sexta Feira, ja tinha feito exame admissional e pediram documentos ok eu levei na Segunda Feira. Quando foi na quarta-feira pediram para a gente ir para fazer um treinamento ok.Pediram para ir na quinta-feira trabalhar e organizar tudo para inauguração na Sexta Feira seguinte ficamos até anoite 21:thirty Okay. Contando isso fomos com nosso próprio dinheiro sem condição Alright. Quando foi na Sexta fomos novamente para Inauguração quando foi na sexta-feira a tarde pedi para rever meus horários como ja tinha dito desde a entrevista o melhor para mim por conta da condução facilitava pois meu marido trabalhava perto e poderia me trazer para casa ja que o horario do onibus não batia com o do serviço, não quiseram trocar advogados em florianópolis pelo horário que fui ver a mensagem simplesmente me dispensaram dando ao entendimento deles que por eu demorar a responder eu não “IRIA MAIS TRABALHAR” mas em momento algum eu disse tal frase. Quais são meus direitos?
Sugerimos que considere agendar uma consulta com um advogado trabalhista para poder requerer todos os seus direitos perante a justiça do trabalho.
Com um advogado ao seu lado, você terá alguém que poderá se comunicar efetivamente em seu nome e trabalhar para garantir que seus direitos sejam respeitados e suas demandas sejam atendidas.
Sendo assim não tendo uma forma de direcionar esses clientes para minha carteira com isso estou tendo dentro da própria empresa concorrência de valores pois os que participarem desse grupo terão vantagens e descontos em suas compras.
Descobri que estou gestante no início de advocacia previdenciaria florianopolis junho fui a minha médica que me deu uma atestado de thirty dias e mais um justificando que o afastamento deveria ser feito por fazer parte do grupo de risco, a empresa automáticamente disse que eu teria que me encosta pelo INSS, até então Okay só que o INSS não está funcionando desde março o incio da pandemia no qual eu nem sabia, porém duas semanas depois um colega minha comunicou a empresa que também estava gestante mas não foi aí médico e eles colocaram ela pelo afastamento do governo no qual paga a metade e outra metade a empresa, e no final quem está sem receber a quase two meses sou eu. Como devo proceder nesse caso?
Trabalhei four meses em uma empresa, mais eight meses de suspensao de contrato integral, fui mandado embora mesmo com o acordo de estabilidade, quais os direitos que terei a receber sobre a estabilidade?
Já fui no RH pedi meu RAIS 2020 e nela costa que trabalhei os 12 meses e não ultrapassei os dois salários ,me encaixo em todos os requisitos para receber .
Indeed, even though these kinds of changes seldom happen immediately. 1 current case in point is California’s legislation mandating later university start out instances.
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